谷城汇科商贸有限公司创办于1996年，经过十几年的快速发展已经成为由汇科家电综合性商场、海尔3C电器专业卖场、汇科灯具洁具专业卖场、汇科家电石花分店、汇科客户服务中心以及各乡镇专营的连锁网点共同组成的家电、灯具、洁具、家装、家居销售为一体的综合服务型集团公司。 

    为了—— 

    ◆提升员工理解能力，使其更好地理解公司文化和经营思想； 

    ◆提高员工内在修为，使其具备良好的思考习惯和乐观的工作态度； 

    ◆增强员工幸福感，提升其工作及生活品质； 

    ◆打造高凝聚力、高执行力的核心团队； 

    谷城汇科商贸决定引进中大方略教练领导力幸福体系课程，启动为期100天的骨干精英升华训练计划。2013年11月19日，汇科商贸管理层及业务骨干23人齐聚一堂，踏上100天的征程！

 

 

    首期三天的培训，团队状态有了明显的调整，谷城汇科商贸董事长胡文忠对这次课程结果非常满意。他说：“进入21世纪，汇科商贸经营规模不断扩大，虽然拥有完整的体系和详细的流程，但团队的工作效率和服务质量却遇到了瓶颈，急需引进外脑打破目前的状态，通过三天的培训，员工们学会了用心做人、严谨做事，体会到对待每一位客户都必须用心服务，只有做到真正的用心，才能听到客户内心的声音，明白客户真正的需求，进而提供相应的产品服务，最终得到客户的满意和忠诚。员工们还明白了做每一件事情都必须严谨，只有注重每一个细节，专注每一份任务，才能让客户感受到我们的真诚，才能创造更多的客户感动，才能让客户感受更多的喜悦，才能传递更多的幸福！” 

    课后，网络部骨干康家杰分享说：“平时工作担子重，任务急，很容易引起浮躁，这次课程让我学会如何在纷繁复杂的工作中用心聆听，用心与客户交流，聆听客户需求，感受客户每一份情绪，理解客户的每一个动机。我将会把它应用到我的工作中，特别是乡镇网销这一块，以前做的不是很好，也特别的头疼，这次我相信一定可以创造不一样的人际关系，创造出不一样的工作业绩！”

 

 

    三天的课程不仅提升了员工的工作幸福感，也提升了他们生活中的幸福感。采销总监王国君分享说：“今年我女儿已经18岁了，是一个比较叛逆的时期，目前正在因为她找工作的事情争吵不休。学了这次课程，我回家后跟女儿坦诚地进行了心与心的交流，很平静、很真诚的跟她做了一次深层次的沟通，最后女儿主动提出要出去找工作，并且要自食其力。我从中明白了，作为父亲，不应该一味地指责和抱怨孩子，而更多的应该是给予支持，并鼓励她积极面对在工作的中可能遇到的困难和挫折。感谢教练团，让我体会到了更多的幸福感！”  

    

    在全球一体化的大背景下，在从中国制造到中国创造的过程中，中国企业迫切需要一套符合科学发展观要求，符合和谐幸福主流价值观要求，以追求和谐幸福生活为终极目标，以人为本，以成就人、成就组织为目的创造价值，符合国情，符合人情，充分体现人的作用和价值，贴近现实需要，符合时代要求，更符合人性需求和中国人思维方式，更加人性化，可操作性更强，更加完整的管理体系。蓝图是幸福的希望，发展是幸福的根基，文化是幸福的支撑，和谐是幸福的主题，传承是幸福的延续。快乐的员工才会是高效率的员工，员工幸福感是衡量员工满意度水平的重要指标之一，关系着员工关系的命脉。员工有了幸福感，才有团队凝聚力，才能谈得上执行力和各项指标的完成落实。 中大方略教练领导力幸福体系课程突出以人为本，将人性化管理和科技创新融入到管理的每个细节，是智慧组织的系统历练，是智慧领导的管理智囊，是智慧员工的贴身教练，是幸福企业的全面方案。将助企业提升员工幸福感，打造和谐的员工关系，提升企业团队的凝聚力、执行力和战斗力！

 

 

    谷城汇科商贸有限公司简介： 

    谷城县汇科商贸有限公司创办于上世纪1996年的谷城宾馆冷气中心，经过两次机制变革，形成现在人人皆知的汇科品牌。公司在主要从事家电经销、安装、维修服务的基础上，现已扩展到灯具、洁具、家装、家居销售领域。公司凭着雄厚的经济技术实力和良好的商业信誉成为海尔、美的、格力、长虹、海信、创维、TCL、西门子、松下、容声、春兰、双鹿、中日、格兰仕、苏泊尔、九阳、尊贵、冠捷、万利达、雷士照明、安华洁具、金牛管业等国际国内知名品牌在谷城指定经销商或代理商。