2017年2月17-18日 ，为东风设备制造有限公司量身定制的“职业心态与幸福生活”团队文化建设培训，在十堰圆满举行，东风设备技术研发人员、一线班长共57名参加了此次培训。

中大方略认为，现代组织的人力资源管理中，员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。让员工拥有工作幸福感，企业才具有向前发展的动力，理性、科学地提升员工的幸福度，可以发挥有限资源的最大效益。

经过前期的充分沟通和调研，中大方略从东风设备团队当前的职业心态着手，制定了以“爱的滋养”为主线的培训方案，从心智模式的成长完善入手，让团队成员体会管理“心态”的巨大潜能，从内心深处探索自己、爱自己、爱同伴、爱工作、爱企业，有能力将外在信息转化滋养心灵的力量，自己为自己提供心的营养，处理好自我与环境的关系，从而提升自我价值感、归属感、成就感，学会感悟幸福、拥抱幸福，自主自发创造和谐美好的工作状态和生活情境，拥有营造良性生态环境的能力，从而实现心灵成长、创新创造和集体荣誉三大提升目标。

本次培训以泰勒·本-沙哈尔《幸福的方法》为蓝本，融入哈佛大学“积极心理学”理论基础，通过两天的体验式课程，学员打开了心智模式认知之门，解读人生的四种模式，从另一个角度共同探讨人生的模式，并了解到在工作中如何创建使人轻松愉快幸福的职业心态。

不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。对待工作能有一个积极正确的心态，不但对促进单位的各项工作任务的完成是重要的，对个人的事业发展和幸福生活都是非常重要的。大家也深刻体会到，幸福就在全心投入的爱工作之中，幸福藏在坦诚相待的爱团队之中，幸福裹在细致入微的爱自己之中。

课程中Helen导师帮助学员建立卓越的职业心态，在工作中成就幸福感，结合各自的工作岗位，亲身创建并体验幸福的工作方法，制定实际践行计划。

快乐工作幸福生活取决于我们对生活的心态，取决于我们对生活的感恩，取决于我们对生活的理解，取决于我们对生活的投入，取决于我们对梦想的追求，也取决于团队成员之间的合作力。体验环节帮助学员促进工作与生活的平衡，享受幸福的阳光，学员们认识到在成就工作的同时，也要追求自我发展的快乐，收获成长，收获进步，不要再获得辛酸和无奈。

感恩这样一群可爱的人，用心付出真挚的支持与帮助，再一次把掌声送给你们，教练团的每一位：