2008年12月29日，受中国人民大学相关部门邀请，公司总经理赵乐萍带队，总经理助理撖燕、传媒总监杨建春、信息架构部主任陈会发一行四人，参加了由中国人民大学举办的“2009中国人力资源管理新年报告会暨首届中国HR Day”，接受中国最顶级的人力资源管理工作思想的熏陶。

    中国人民大学是中国高等院校中的佼佼者之一，特别是其劳动人事学院，在人力资源管理方面走在全国前列。部分专家受邀直接参与了中国新劳动合同法的制订。

    一天时间里，文跃然、许玉林、周文霞、彭建峰等国内声名显赫的19位专家学者分别就人力资源管理的各个方面发表了他们最新的研究成果。从“人力资源管理的感性与理性”、“中国式绩效管理的前途”、“职业化的概念与应用”、“职业成功观”等的宏观视野，到“人力资源管理的测评”、“履历分析在招聘中的应用”、“人才需求的信心指数”等微观操作研究，都是现成书本上无法找到答案的新的视角与前沿观点。杨伟国教授提出的“人力资源审计”、彭建峰教授提出的“人力资源折旧”的研究成果更令大家耳目一新。文跃然主任在分析韦尔奇、柳传志等成功人士的成功密码后，得出了成功就是要依靠“方向正确、拿到成果”两条路径，这与中大方略的观点不谋而合。

    会上，我们还聆听了代表中国新劳动合同法两种主体——劳方与资方利益的国内学术派代表常凯、程延圆教授，对新法的两种截然不同的观点，感受到了人大“和而不同”的治学风格，更重要的是，我们触摸到了这些顶级大师思考、研究问题的方式。

    中大方略非常重视知识的学习与更新，三年来，不断委派骨干到长江商学院、清华、人大、武大等国内顶级学府系统深造，还经常性参加高级别论坛，以此来开阔视野，保持公司知识结构的先进性、深度和广度。公司认为，人力资源管理不但是一门重要的管理学科，更是培养企业核心竞争力的重要途径，中大方略除了一直坚持对此专业的研究外，也持续地进行着管理方面的实践，此次参加年会，对公司人力资源管理方面的实践具有一定的指导意义。